Sanexen est à la recherche d’un·e Partenaire en ressources humaines pour ses bureaux d‘Acheson.
Description de l’emploi
Le partenaire en ressources humaines joue le rôle de conseiller stratégique et de confiance auprès des responsables dans un environnement dynamique et multi-projets. Il s’agit d’avoir un impact sur l’organisation en alignant les programmes de ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise, en jouant le rôle d’agent de changement lors des transformations et en veillant à ce que le climat de travail soit positif. Ce poste requiert un haut niveau d’expertise en matière de législation des ressources humaines, une réflexion stratégique et la capacité de gérer des relations complexes avec les employés et les travailleurs, tant pour le personnel syndiqué que pour le personnel non syndiqué.
Principales responsabilités
- Conseil stratégique : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables en matière de recrutement, de gestion des talents, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux et d’application des politiques de l’entreprise.
- Gestion des talents et des performances : Partenaire de la direction pour la gestion des performances, la planification des successions, la planification des effectifs et les stratégies d’engagement et de fidélisation des employés.
- Relations avec les employés et les travailleurs : Conseils sur les procédures disciplinaires, gestion des conflits entre employés et de l’absentéisme, et représentation de l’employeur dans les négociations syndicales et la résolution des conflits.
- Déploiement du programme : Déployer les programmes de ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation, en suivant les progrès et en mesurant les résultats afin de garantir une application cohérente.
- Santé et sécurité : Coordonner les dossiers relatifs à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail en collaboration avec des conseillers spécialisés.
- Développement organisationnel : Agir en tant qu’agent de changement lors des transformations et promouvoir une culture d’entreprise positive.
- Analyse des données : Interpréter les indicateurs de performance des RH afin de fournir des recommandations stratégiques et proactives aux groupes de clients.
- Acquisition de talents : Collaborer à des stratégies de recrutement innovantes et diriger l’intégration des nouveaux employés de l’entreprise.
- Soutien à la gestion du personnel : Participation aux évaluations de performance, aux promotions ainsi qu’aux réunions disciplinaires.
- Direction du programme de développement : Responsable du pilotage et de la gestion du programme de Plan de Développement Individuel (IDP).
- Gestion des ententes contractuelles : Administration des accords spécifiques liés aux employés (ex: formations payées par l’entreprise, demandes de visas américains et paiements d’impôts personnels aux États-Unis).
- Expertise en mobilité internationale : Assistance directe pour les démarches de demandes de visas de travail pour les États-Unis.
Qualifications requises
Profil recherché
- Formation : Licence en gestion des ressources humaines.
- Expérience : Vous avez au moins dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire ou dans une fonction RH de haut niveau.
- Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
- Sens des affaires : approche fortement axée sur les résultats avec des compétences exceptionnelles en matière de résolution de problèmes et de leadership.
- Compétences techniques : Solide connaissance de MS Office et maîtrise des plateformes de médias sociaux, en particulier LinkedIn.
- Compétences non techniques : Esprit d’initiative, empathie et excellentes aptitudes à la communication.
- Mobilité : Vous êtes disposé à voyager occasionnellement.
Atouts
- Expertise en matière de relations de travail : Connaissance approfondie de l’interprétation et de l’application des conventions collectives et de la gestion des environnements syndiqués.
- Impact stratégique : Capacité avérée à analyser les indicateurs de performance afin d’élaborer des solutions proactives en matière de ressources humaines.
- Gestion du changement : Expérience avérée de l’accompagnement de managers dans le cadre de transformations organisationnelles complexes.
Maîtrise du français et de l’anglais :
Compte tenu de la diversité de notre équipe et de la nécessité de collaborer avec des clients et partenaires locaux, pancanadiens et internationaux, la capacité de comprendre et de s’exprimer dans les deux langues est exigée.
Nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.
Ce texte utilise le masculin générique pour faciliter la lecture; il inclut les termes masculins et féminins dans le cadre de notre politique d’inclusion.
Choisir SANEXEN, c’est :
- Une rémunération compétitive;
- Des avantages sociaux qui répondent à vos besoins;
- Des possibilités d’évolution de carrière et de développement professionnel;
- Des projets et des défis qui combinent notre ADN et votre passion;
- Un environnement stimulant où chacun travaille vers des objectifs communs.
À propos de SANEXEN
SANEXEN – Plus de 40 ans de solutions environnementales innovantes
Un chef de file en environnement en Amérique du Nord, SANEXEN conçoit depuis plus de quatre décennies des solutions durables, sur mesure et à la fine pointe de la technologie. Notre expertise couvre la réhabilitation de sites contaminés, la gestion des matières réglementées, l’analyse de risques, le dragage, la déshydratation, le traitement des effluents industriels, l’élimination des PFAS, et bien plus encore.
Ce qui nous distingue? Nos équipes multidisciplinaires d’ingénieurs, de scientifiques et de spécialistes passionnés, qui repoussent les limites de l’innovation pour relever les défis environnementaux les plus complexes dans les secteurs industriel, municipal et gouvernemental.
Travailler chez SANEXEN, c’est contribuer à des projets porteurs de sens, dans un environnement où ton expertise est reconnue, ta voix entendue et ton développement soutenu.
Ici, tu fais partie d’une équipe engagée à bâtir un avenir plus propre, plus sûr et plus durable — pour tous.
